O nás: Největší portál pro bezpečné náhradní plnění v ČR

Hledáte spolehlivé partnery pro odběr výrobků a služeb v rámci náhradního plnění? Tento portál je společným projektem dvou nejvýznamnějších institucí v oboru. Propojujeme vás s prověřenými zaměstnavateli, u kterých máte jistotu zákonného a etického postupu.

Proč využít náš katalog?

  • Garance prověřenosti: Všechny firmy v katalogu jsou uznány Úřadem práce ČR a splňují podmínku více než 50 % zaměstnanců se ZP.
  • Etika na prvním místě: Naši členové se striktně řídí Etickým kodexem, což eliminuje riziko nekalých praktik při poskytování náhradního plnění.
  • Široká síť: Sdružujeme přes 130 firem a družstev zaměstnávajících 15 000 osob se zdravotním postižením po celé ČR.

Za projektem stojí autority v oboru

Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR (AZZP ČR)

Od roku 1993 hájí zájmy zaměstnavatelů v sociálním podnikání. Působí jako klíčový partner státní správy a odborný garant v oblasti zaměstnávání osob se ZP.

Svaz českých a moravských výrobních družstev (SČMVD)

Jeden z největších zaměstnavatelských svazů v ČR. Poskytuje svým členům profesionální právní, daňové a ekonomické poradenství, čímž zajišťuje vysokou stabilitu a odbornost členských družstev.

Legislativní pravidla v roce 2026

Zákonné povinnosti a možnosti plnění

Podle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Stanovený povinný podíl činí 4 % z celkového přepočteného počtu zaměstnanců.
Pokud tuto povinnost nesplníte prostřednictvím přímého zaměstnávání, novela účinná od 1. 1. 2025 zavádí odstupňované odvodové sazby do státního rozpočtu. Výše odvodu se určuje jako násobek průměrné mzdy v národním hospodářství a závisí na míře plnění povinnosti:

  • Koeficient 1,0: Pokud zaměstnáváte alespoň 3 % OZP.
  • Koeficient 2,0: Pokud zaměstnáváte alespoň 1 % OZP.
  • Koeficient 3,5: Pokud zaměstnáváte méně než 1 % OZP.

Poznámka: Čím nižší je počet přímo zaměstnaných osob se zdravotním postižením, tím vyšší je sankční odvod za každou chybějící osobu v rámci povinného podílu.

Efektivní řešení prostřednictvím našich členů

Pokud vaše organizace nedosahuje stanovených kvót prostřednictvím přímého zaměstnávání, můžete se vyhnout vysokým odvodovým koeficientům využitím náhradního plnění. Odběrem výrobků nebo služeb od našich členů, které naleznete v katalogu, splníte svou zákonnou povinnost efektivně a smysluplně.
Všichni dodavatelé uvedení v našem katalogu jsou uznanými zaměstnavateli na chráněném trhu práce.

Hlavní výhody odběru od našich členů:

  • Optimalizace nákladů: Odběr služeb a produktů je finančně výhodnější než přímý odvod státu, což bude obzvlášť patrné při nízkém podílu vlastních zaměstnanců OZP (koeficient 3,5).
  • Administrativní jistota: Naši členové zajišťují řádný zápis faktur do elektronické evidence náhradního plnění a pečlivě monitorují zákonné limity objemu zakázek.
  • Společenská odpovědnost: Vaše zakázky přímo přispívají k udržení pracovních míst pro hendikepované spoluobčany u ověřených zaměstnavatelů.

Jak postupovat?

Prozkoumejte náš aktuální katalog členů a vyberte si dodavatele, který nejlépe vyhovuje vašim potřebám. Tímto krokem proměníte zákonnou povinnost v užitečnou spolupráci.